2022年3月17日，中亞能源有限責任公司召開2021年經理層綜合考核評價工作會，根據經理層述職述廉以及日常工作情況，從政治素養、業務能力、工作實績、廉潔自律、勤勉盡責等方面進行了綜合考核評價。這是繼公司對經理層進行年度業績考核后的一項重要工作，標志著公司經理層任期制和契約化管理工作的進一步落實推進，將進一步提升企業管理水平，壓實工作，責任到位，提供干事創業動能，打破管理層“鐵交椅”“大鍋飯”，充分激發經理層成員的活力和創造力，發揮薪酬分配激勵約束效能，拓寬經理層能“上”能“下”渠道。

推行經理層任期制和契約化管理是貫徹落實黨中央、國務院國企改革三年行動的一項重要措施，公司按照集團公司工作安排部署于2021年11月啟動，多次召開專題會議研究實施方案，并于2021年12月20與經理層簽訂崗位聘任協議、經營業績目標責任書，依據經理層分工明確各自崗位職責、職責權限等，實行“一人一策”、“一崗一考核”、“年度+任期”、“工作目標業績+綜合評價”相結合的考核模式，并根據年度、任期考核結果對經理層成員實施薪酬兌現、獎懲、提升、退出管理。據悉，公司內部改革到位后，此項工作將從上到下全面推開。

會議由公司黨委書記、董事長黨向紅主持，部門負責人及部分職工代表參加了會議。(路存利)