為了保障海外項目安全生產和正常運營，全面落實好“人員全體起立、公開競聘上崗”的總要求，1月17日上午9:30中亞能源吉爾吉斯斯坦中大石油海外項目舉行各部門、車間經理公開選聘面試演講答辯會，“全體起立、公開選聘”工作正式拉開帷幕。

此輪各部門、車間經理公開選聘共涉及13個管理崗位，廣泛面向所有員工、技術專家、兄弟單位借調人員動員報名，總經理以下人員全部參與，通過書面述職、面試答辯、職工代表提問等方式進行。公開選聘工作領導小組對選聘的各個環節嚴格把關，各環節堅持公開透明，確保選對人、用對人。

“這次競聘不受身份限制、不受部門限制，充分讓崗位“活”起來，讓人員“動”起來，形成“能上能下”的良性循環，打通上升通道，激發內生動力，為職工搭建了成長平臺，促進企業人力資源配置優化提升”應聘人員講到。

面試過程不僅僅是一次專業能力的檢驗，更是一場對應聘人員綜合反應能力和臨場應變能力的全面考察。應聘者立足崗位認識、自身優勢、工作設想等方面，充分展示自身對選聘崗位的深刻理解和長遠規劃。演講結束后，由評委及職工代表提問，應聘人員需即時作答，充分展現其臨場反應能力、管理能力、專業水平和綜合素質。面試演講答辯會后當天，由評委匯總計分結果召開合議會議，確定人選，公布選聘結果，確保選聘過程按照“公正、公開、公平、公心”的原則進行。  

新年伊始，中亞能源馬不停蹄迅速重搭中大石油海外項目組織機構，全面實施人事、薪酬改革，此次管理崗位公開選聘是公司深化三項制度改革落地落實的良好開端，是全面搭建公開選拔、競爭上崗、有為才有位的常態化選人用人的工作導向，更是對企業“真心愛才、唯才是舉”人才理念的最好踐行。

通過此次公開競聘，致力于搭建公開競爭的選人用人常態化機制，為優秀人才提供展示自我的舞臺，創造公平競爭的擇優選賢環境，不斷強化人崗相適，選優配強員工隊伍，挖掘員工自我價值，促進崗位成長成才，建立一支數量充足、梯次配備、結構合理、素質優良的一流海外人才隊伍，為中亞能源“一帶一路”海外事業奠定堅實的人才支撐。